В Узбекистане установлен порядок проведения забастовок.
В настоящее время, если коллективный трудовой спор невозможно разрешить путем примирения, трудовой коллектив может принять решение о проведении забастовки.
В Узбекистане законом установлен порядок организации забастовок в случае возникновения коллективных трудовых споров. Об этом сообщил Telegram-канал «Huquqiy axborot» в своем сообщении.
Согласно подписанному Президентом закону «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты» (№ ЗРУ–1150 от 11 июня 2026 года), если коллективный трудовой спор невозможно разрешить посредством примирительных процедур, трудовой коллектив может принять решение о проведении забастовки.
В соответствии с законом, участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или отказу от нее.
Решение об объявлении забастовки принимается, если на общем собрании работников организации его одобрили более 50 процентов присутствующих работников. Такое решение должно быть принято не менее чем за один месяц до начала забастовки.
Кроме того, профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя об объявлении забастовки не позднее одного рабочего дня с момента принятия решения.
В свою очередь, работодатель в течение одного рабочего дня после получения письменного уведомления о предстоящей забастовке письменно предупреждает уполномоченные государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
Настоящий закон вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.
