Для смены места работы в Корее не требуется согласие миграционного агентства.

 

Агентство миграции пересмотрело отдельные пункты трехстороннего договора, заключаемого с гражданами, осуществляющими временную трудовую деятельность в Республике Корея на основании визы E-9.

 

Согласно новому порядку, гражданам больше не требуется получать согласие представительства Агентства миграции в Корее перед сменой места работы. Также из договора исключены штрафные санкции, применявшиеся в случае невыполнения данного требования.

 

Как сообщило агентство, прежние требования были введены с целью предотвращения перехода узбекистанцев в нелегальный статус в Корее, обеспечения постоянной связи с ними, а также оказания социальной, правовой и материальной помощи в необходимых случаях.

 

Однако на практике было установлено, что данные требования создают административные трудности для граждан в процессе смены места работы. В связи с этим были изучены обращения, поступившие от работодателей в Корее, негосударственных некоммерческих организаций и граждан, после чего пункты договора были пересмотрены.

 

Вместе с тем, новый порядок не отменяет общие требования законодательства Республики Корея, установленные для визы E-9.

 

В частности, после расторжения трудового договора с работодателем гражданин должен соблюдать установленные сроки. А именно: в течение одного месяца со дня расторжения договора необходимо официально зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, и в течение 90 дней найти новое место работы и оформиться в установленном порядке.

 

Для отдельных случаев, таких как болезнь, производственная травма, беременность и роды, предусмотрены исключения.

 

В случае несоблюдения установленных требований и сроков уполномоченными органами Республики Корея может быть применена мера депортации. При этом расходы, связанные с возвращением гражданина, возлагаются на самого гражданина или его поручителя. Также установлено, что за каждый месяц задержки выполнения требований договора взимается штраф в размере 2 тысяч долларов США.

 

Согласно статье 25 Закона Республики Корея «О приеме на работу иностранных работников», иностранные работники категории E-9 могут обратиться с заявлением о смене места работы в отдельных случаях, предусмотренных законом.

 

К числу таких случаев относятся, в частности, досрочное расторжение или непродление трудового договора, приостановление или прекращение деятельности предприятия, нарушение условий труда, несправедливое отношение, а также иные обстоятельства, не зависящие от вины работника.

 

Заявление о смене места работы подается в уполномоченный орган занятости Кореи.

 

Агентство миграции просит граждан, пользуясь новыми послаблениями, неукоснительно соблюдать порядок и сроки, установленные законодательством Республики Корея.