С 2027 года изменится порядок выплаты заработной платы государственным служащим

 
В Узбекистане будет изменена система оплаты труда государственных гражданских служащих. Согласно указу Президента № УП-181 от 2 сентября 2026 года, согласно которому с 1 января 2027 года в государственных органах и организациях вводится новая система оплаты труда руководящих работников.

 
В соответствии с новым порядком, базовый должностной оклад государственных гражданских служащих будет определяться на основе единого принципа — тарифной сетки оплаты труда и доли должности в фонде оплаты труда. Для руководящих работников будут введены ежемесячные надбавки за достижение наиболее важных показателей эффективности.

 
Деятельность сотрудника по KPI будет оцениваться на основе рейтингов A, B, C и D. Сотруднику, показавшему результат выше 100 баллов, будет выплачиваться ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада, набравшему 85–100 баллов — 20 процентов, набравшему 70–85 баллов — 15 процентов. При результате ниже 70 баллов надбавка за KPI не выплачивается.

 
Также предусмотрены средства на бонусные выплаты. В смете расходов на год планируются средства в размере одного месячного должностного оклада для выплаты бонусов. Бонусные выплаты могут предоставляться сотрудникам, которые инициативно выполняли служебные обязанности, исполнили особо важные поручения или достигли высоких результатов при реализации сложных задач.

 
В указе также установлена возможность осуществления компенсационных выплат государственным гражданским служащим за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также премирования сотрудников по итогам праздников и отчетного периода.

 
В новой тарифной системе должности сгруппированы по 11 разрядам. Например, должность министра относится к 11-му разряду, первого заместителя министра — к 10-му разряду, заместителя министра — к 9-му разряду. Для хокима района и города также предусмотрен 11-й разряд.

 
Согласно указу, новая система направлена на организацию оплаты труда государственных гражданских служащих на основе единых и прозрачных принципов, повышение эффективности сотрудников, а также материальное стимулирование специалистов, достигших высоких результатов.