На рабочем месте новые требования против сексуального домогательства: работодатели будут нести ответственность

 

В Узбекистане на законодательном уровне закреплен запрет сексуального домогательства в сфере труда и занятости. Отныне работодатели обязаны принимать все необходимые меры для создания в трудовом коллективе среды, свободной от таких явлений.

 

Законом № ЗРУ–1189, принятым 13 ноября 2026 года, в Трудовой кодекс внесены соответствующие изменения и дополнения.

 

Согласно новым нормам, в сфере труда и занятости не допускается сексуальное домогательство. В законе также дано четкое определение этого понятия.

 

Согласно ему, сексуальное домогательство — это действия сексуального характера, неприемлемые для лица, унижающие его честь и достоинство.

 

К таким действиям относятся:

• Неприемлемые замечания сексуального содержания о внешности или телосложении лица;

• Совершение жестов сексуального характера;

• Неприемлемое физическое прикосновение к лицу;

• Призывы и обращения сексуального содержания.

 

Также законом установлена ответственность работодателей. В частности, они обязаны принимать все необходимые меры для создания в трудовом коллективе среды, свободной от сексуального домогательства.

 

Данное требование направлено на защиту чести и достоинства работников, обеспечение безопасной среды в трудовых отношениях, основанной на взаимном уважении.

 

Закон вступил в силу с 13 ноября 2026 года.