Система оплаты труда государственных служащих будет усовершенствована.
Новая система охватит 54 тысячи государственных гражданских служащих, а бонусы и надбавки будут привязаны к результативности и инициативности сотрудника.
Президент Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией предложений по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих и формированию условий ежемесячной заработной платы на единой основе.
В последние годы в рамках реформирования государственной гражданской службы была проведена масштабная работа по совершенствованию системы отбора кадров, приёма на работу и стимулирования. Был принят отдельный закон, определяющий права и обязанности государственных гражданских служащих, а штатная численность управленческих работников в государственных органах оптимизирована с 73 тысяч до 54 тысяч единиц.
В ходе презентации был проведён анализ существующих диспропорций в действующей системе оплаты труда. Было отмечено, что на сегодняшний день доля должностного оклада в структуре заработной платы государственных служащих не превышает 15 процентов, а основную часть фонда оплаты труда составляют надбавки и стимулирующие выплаты, не привязанные к результатам деятельности сотрудника. Это приводит к различиям в оплате труда между сотрудниками на одинаковых должностях.
В связи с этим было предложено внедрить для государственных гражданских служащих единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда.
Планируется, что новая система охватит 54 тысячи государственных служащих. В ней государственные органы будут разделены на группы в зависимости от уровня управления, а сотрудники — в зависимости от выполняемых функций. На основе международного опыта предусматривается внедрение новой сетки оплаты труда, состоящей из 11 разрядов и 6 ступеней, а также применение трёх основных стимулирующих выплат вместо многочисленных надбавок и премий.
В частности, надбавки будут устанавливаться на основе квалификации сотрудников, качества выполнения функциональных обязанностей, трудовой и исполнительской дисциплины, а также показателей KPI. Кроме того, планируется выплата бонусов по итогам отчётного периода сотрудникам, успешно выполнившим сложные задачи, внедрившим инновационные подходы и достигшим высоких результатов.
Согласно предложениям, заработная плата сотрудников территориальных управлений не будет превышать оплату труда на аналогичных должностях в соответствующих хокимиятах. В районах и городах при установлении заработной платы и штатных единиц будут учитываться численность населения и особенности территории.
Президент подчеркнул важность обеспечения справедливости и прозрачности в системе оплаты труда, а также прямой зависимости заработной платы от квалификации, ответственности и достигнутых результатов сотрудника. Также было отмечено, что бонусные выплаты должны определяться на основе чётких критериев, таких как освоение искусственного интеллекта и современных информационных технологий, повышение профессиональной квалификации.
