Травля и насилие на рабочем месте: запускается новый портал

 

В Узбекистане будет поэтапно внедрена новая программа, направленная на обеспечение безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда. Это определено в постановлении Президента «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда».

 

Согласно постановлению, программа внедряется в государственных органах и организациях, в юридических лицах, в уставном капитале которых доля государства составляет 50 процентов и более, а также в организациях с их долей 50 процентов и более. Кроме того, программа будет поэтапно внедряться и в других предприятиях, организациях и учреждениях.

 

До 1 декабря 2026 года будет запущен информационный портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда».

 

Через портал будет создана возможность онлайн-подачи обращений по случаям притеснения и насилия на рабочем месте, их рассмотрения, сбора доказательств, подготовки заключений и обмена информацией.

 

Обращения о случаях притеснения и насилия, совершённых ответственными сотрудниками или руководителями, будут автоматически направляться в вышестоящую инстанцию соответствующей организации.

 

Также на портале будут храниться сведения о проведённых по обращениям проверках, их результатах и принятых мерах. Их удаление не допускается.

 

Если в обращении содержатся признаки административного правонарушения или преступления, оно в установленном законодательством порядке направляется в уполномоченный орган через единую диспетчерскую службу «112».

 

Постановлением Агентству по повышению эффективности управления также предоставлено право проводить мониторинг через портал и вносить обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений.

 

Кроме того, рекомендовано в правилах внутреннего трудового распорядка трудовых коллективов оценивать выявленные в установленном законодательством порядке случаи сексуального или физического насилия, а также сексуального домогательства как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

 

Также рекомендовано оценивать случаи притеснения, психологического давления, дискриминации, а также преследования за обращение, совершённые работником или в отношении работника, как нарушение трудовой дисциплины.