Несчастные случаи на рабочем месте: какие случаи подлежат расследованию?
Утвержден порядок сообщения, расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Постановлением Правительства № 505 утверждено Положение «О порядке уведомления, расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью».
Согласно новому порядку, случаи естественной смерти, самоубийства, умышленного причинения вреда собственному здоровью потерпевшего, а также получения травмы при совершении преступления не расследуются и не учитываются.
При несчастном случае работодатель обязан незамедлительно оказать потерпевшему первую доврачебную помощь, при необходимости организовать его доставку в медицинское учреждение.
Также он должен уведомить соответствующие органы и организации, а также близких потерпевшего.
О несчастном случае потерпевший или очевидец должен немедленно сообщить руководителю подразделения.
Руководитель подразделения, в свою очередь, должен организовать оказание первой помощи потерпевшему и его доставку в медицинское учреждение, сохранить обстановку и оборудование на месте происшествия в том состоянии, в котором они находились на момент происшествия, до начала работы специальной комиссии по расследованию.
Кроме того, руководитель подразделения обязан немедленно сообщить о несчастном случае работодателю, а также профсоюзу или иному представительному органу работников.
Специальному расследованию подлежат следующие несчастные случаи:
— групповые несчастные случаи, произошедшие одновременно с двумя или более работниками, — независимо от тяжести травм;
— несчастные случаи, в результате которых причинен вред средней тяжести или тяжкий вред;
— несчастные случаи со смертельным исходом.
