На рабочем месте не допускается сексуальное домогательство: Сенат одобрил закон

 

Сенат Олий Мажлиса одобрил закон, направленный на дополнение Трудового кодекса новой нормой, предусматривающей недопущение сексуального домогательства в сфере труда и занятости.

 

Законом, рассмотренным на пленарном заседании Сената 2 октября, расширяется перечень признаков, оцениваемых как дискриминация в сфере труда и занятости. В частности, в число таких признаков включаются также цвет кожи и политические взгляды.

 

Кроме того, Трудовой кодекс дополняется статьей 8-1, устанавливающей недопущение сексуального домогательства.

 

Согласно новой норме, действиями сексуального характера, оцениваемыми как сексуальное домогательство, признаются действия, являющиеся неприемлемыми для лица, унижающие его честь и достоинство, выражающиеся в описании внешности или телосложения, жестах, прикосновениях или приглашениях.

 

Законом также устанавливается обязанность работодателя принимать необходимые меры для создания в трудовом коллективе среды, свободной от сексуального домогательства. Работникам будет обеспечена возможность безопасного и конфиденциального обращения по таким случаям, будут налажены механизмы объективного рассмотрения обращений.

 

Как сообщила председатель Комитета Сената по вопросам молодежи, женщин, культуры и спорта Орзигуль Муйдинова, в 2024 году было рассмотрено 2009 административных дел по сексуальному домогательству, 2106 лиц привлечены к ответственности. В 2025 году данный показатель вырос почти на 23 процента.

 

В первом полугодии 2026 года судами по 1240 делам к ответственности привлечены 1293 лица.

 

Как отметила сенатор, не все эти дела были совершены на рабочем месте. Однако приведенные показатели свидетельствуют об актуальности правонарушений, связанных с сексуальным домогательством.

 

В рамках законодательной инициативы также изучено трудовое законодательство США, Великобритании, Франции, Грузии, Азербайджана, Кыргызстана и других государств.

 

Сенаторы подчеркнули, что новые нормы направлены на обеспечение равных возможностей в сфере труда, предотвращение дискриминации, а также усиление правовых гарантий защиты трудовых прав граждан.