Ўзбекистонда “ТОП-100” раҳбарлар танлови йўлга қўйилади

Президент Шавкат Мирзиёев иқтидорли бошқарувчилар, лидерлар ва янги авлод раҳбарларини аниқлаш ҳамда “Эл-юрт умиди” жамғармаси орқали истеъдодли ёшларни қўллаб-қувватлаш бўйича тақдимот билан танишди.

 

Тақдимотда мамлакатда давлат бошқаруви ва иқтисодиётнинг замонавий эҳтиёжларидан келиб чиқиб, бошқарув кадрларини тайёрлашнинг янги тизимини жорий этиш таклиф этилди. 

 

Қайд этилишича, сунъий интеллект ёрдамида ўтказилган таҳлиллар натижасида энергетика, “яшил” технологиялар, қурилиш, қишлоқ ва сув хўжалиги, рақамлаштириш ҳамда хизмат кўрсатиш каби йўналишларда 50 дан ортиқ замонавий касб бўйича малакали раҳбар кадрларга эҳтиёж мавжудлиги аниқланган.

 

Янги тизимга кўра, номзодларни баҳолашда анъанавий “обективка” усулидан воз кечилиб, уларнинг билим ва тажрибаси, стратегик фикрлаши, психологик хусусиятлари ҳамда лидерлик салоҳиятини қамраб олувчи портфолио тизими жорий этилади. Истиқболли бошқарувчилар 100 баллик мезон асосида баҳоланади, сунъий интеллект ёрдамида улар учун индивидуал касбий ривожланиш режалари ишлаб чиқилади.

 

Шунингдек, ҳар икки йилда 500 нафар истиқболли бошқарувчини саралаб олиш ва 2030 йилгача 1,5 минг нафар юқори салоҳиятли мутахассисдан иборат миллий раҳбар кадрлар захирасини шакллантириш режалаштирилган.

 

Тақдимотда раҳбарлик лавозимлари учун захирани шаффоф шакллантириш мақсадида “ТОП-100” очиқ танловини ўтказиш механизми ҳам тақдим этилди. Танлов аграр соҳа, соғлиқни сақлаш, таълим, тадбиркорлик, суд-ҳуқуқ, ахборот технологиялари ва сунъий интеллект каби йўналишларни қамраб олади. Номзодлар тест, комплекс касбий баҳолаш ва суҳбат босқичларидан ўтади, ғолиблар эса махсус тайёргарликдан сўнг миллий кадрлар захирасига киритилади.

 

Бундан ташқари, хорижда таҳсил олаётган ёшларни давлат ва хусусий сектор фаолиятига жалб этиш мақсадида 2026 йил 1-октабрдан career.edu.uz платформасида “Хориждаги талабалар” модули ишга туширилиши режалаштирилган. У орқали чет элда таълим олаётган ёшларнинг амалиёт ўташи, иш берувчилар билан ҳамкорлиги ва кейинчалик ишга жойлашишига кўмаклашилади.