Hokimlik xodimlari uchun yangi maosh va rag‘bat tizimi joriy etiladi
Yangi tizimga ko‘ra, lavozim maoshi, har oylik ustama, malaka to‘lovi va bonuslar yagona tamoyil asosida hisoblanadi.
O‘zbekiston Prezidenti tomonidan “Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hamda tuman (shahar) hokimliklari xodimlarining mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi (PF–129, 7-avgust 2025-yil) farmon imzolandi.
Farmonga muvofiq, 2025-yil 1-avgustdan boshlab mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari boshqaruv xodimlarining maosh va rag‘batlantirish tizimi yangilanadi.
Yangi tartibga ko‘ra:
Lavozim maoshlari yagona tamoyil asosida yangilangan tarif setkasi va ko‘p yillik xizmat hamda lavozim darajasiga qarab tabaqalashtirilgan koeffitsiyentlar asosida belgilanadi.
Rag‘batlantirish to‘lovlari eng muhim samaradorlik ko‘rsatkichlari (KPI) asosida — har oylik ustamalar, malaka (martaba) darajasi uchun to‘lovlar hamda davr yakuni bo‘yicha bonus shaklida amalga oshiriladi.
Faqat farmonda ko‘zda tutilgan ustama, mukofot va to‘lovlargina amalga oshiriladi; boshqa har qanday qo‘shimcha to‘lovlar taqiqlanadi.
Mehnatga haq to‘lash jamg‘armasi quyidagilardan iborat bo‘ladi:
1. Lavozim maoshi.
2. KPI bo‘yicha har oylik ustama.
3. Malaka darajasi uchun to‘lovlar.
4. Mukofot va bonuslar.
